Mein Erfahrungshintergrund

Mehr als 30 Jahre Führungserfahrung

in Geschäftsmodellen, die
durch sechs wesentliche Punkte charakterisiert sind:

  • business-to-business
  • international (global footprint)
  • project business
  • infrastructure business
  • technology driven
  • manufacturing industry

Umfassende Erfahrung in allen Bereichen des HR-Managements, sowohl operativ als auch strategisch, national wie auch international. Mehr als 15 Jahre globale Verantwortung für Konzerne und Teilkonzerne.

Zusätzliche Erfahrungen und Kenntnisse wurden im Zuge der Verantwortung für folgende Portfolios aufgebaut:

  • Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz (AGU)
  • Compliance Management
  • Sustainability Management
  • Facility Management
  • Security
  • Unternehmenskommunikation (intern)
  • Mehrjährige Arbeitsaufenthalte in Frankreich und der Schweiz
  • Studium der Wirtschaftswissenschaften in Deutschland und England
  • Zertifizierter Coach
  • Sprachkenntnisse: Deutsch (Muttersprache), Englisch und Französisch fliessend